Les personnels de santé en Europe

Les systèmes de santé de l'Union européenne doivent trouver un subtil équilibre, tout d'abord entre une demande croissante et une offre restreinte de services de santé, ensuite entre nécessité de répondre aux besoins des personnes au niveau local et celle d'être préparés crises sanitaires majeures. Ces systèmes sont confrontés à une série de défis. – Les responsables politiques et les autorités compétentes en matière de doivent relever le défi de l'adaptation de leurs systèmes de soins de santé vieillissement de la population. Entre 2008 et 2060, la population de l'UE- âgée de 65 ans et plus devrait augmenter de 66,9 millions et la tranche personnes «très âgées» (80 ans et plus) sera celle qui connaîtra la croissance plus rapide1. – L'introduction de nouvelles technologies permet d'élargir la gamme d'améliorer la qualité des soins de santé, sur les plans du diagnostic, prévention et du traitement, mais ces nouvelles technologies ont un coût personnel doit être formé à leur utilisation. – De nouvelles menaces pour la santé se font jour et d'anciennes réapparaissent, par exemple dans le domaine des maladies transmissibles. – Tout cela conduit à des dépenses de santé sans cesse croissantes et cause conséquent d'importants problèmes pour la viabilité des systèmes de santé long terme dans certains pays. Pour relever ces défis de manière adéquate, il faut que les systèmes de santé soient dotés personnel efficace et de la plus haute qualité, car les services de santé utilisent une maind'oeuvre très abondante. En effet, le secteur des soins de santé représente l'un des importants de l'économie de l'Union européenne, employant un travailleur sur dix, et environ 70 % des budgets des soins de santé sont consacrés aux salaires et aux autres charges directement liées à l'emploi du personnel de santé2.

Voir : http://ec.europa.eu/health/ph_systems/docs/workforce_gp_fr.pdf

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